勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不受理案件的情況

勞動(dòng)仲裁受理的情形1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、..

勞動(dòng)仲裁的審理期限是多久

勞動(dòng)仲裁的審理期限是多久?仲裁委員會(huì)在收到申訴人的申訴書后，應(yīng)在填寫《立案審批表》之日起7日內(nèi)決定是否受理。仲裁委員會(huì)..

2025年勞動(dòng)仲裁答辯狀,勞動(dòng)仲裁答辯狀范文

答辯人：XX有限公司被答辯人：XXX答辯人因XXX訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬一案，提出答辯如下：XXX于2004年5月26日進(jìn)入我..

工傷勞動(dòng)仲裁答辯狀案例,工傷勞動(dòng)仲裁答辯狀資料

答辯人：XXXXXXXX有限公司公司住址：XX市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)XXX路XXX號(hào)，電話：XXXXXXXX法定代表人：XXX委托代理人：XXX，XXXXXXXX有..

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的范本,勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的范本格式

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本【范本一】申請(qǐng)人：××，女，漢族，出生年月日，住址被申請(qǐng)人：×××公司地址：××法定代表人：××，..

浙江省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁條例亮點(diǎn)有哪些

日，筆者從市人社局了解到，全國首部勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理地方性法規(guī)??《浙江省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁條例》已經(jīng)正式實(shí)施，該勞動(dòng)..

北京科技大學(xué)錄取分?jǐn)?shù)線及歷年文科理科錄取分?jǐn)?shù)線

理科年份最低最高均錄取人數(shù)錄取批次2015648------------------第一批2015266------------------專科2014623665632182第一批2013601686637215第一批2012548652586243..

勞動(dòng)仲裁的審理期限是多久

勞動(dòng)仲裁的審理期限是多久?仲裁委員會(huì)在收到申訴人的申訴書后，應(yīng)在填寫《立案審批表》之日起7日內(nèi)決定是否受理。仲裁委員會(huì)決定不予立案的，將在作出決定之日起7日內(nèi)..

農(nóng)村黨支部兩學(xué)一做學(xué)習(xí)計(jì)劃

村黨支部如何開展“兩學(xué)一做”教育活動(dòng)，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于在全體黨員中開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育方案》，我深刻認(rèn)..

勞動(dòng)仲裁的審理期限是多久

勞動(dòng)仲裁的審理期限是多久?仲裁委員會(huì)在收到申訴人的申訴書后，應(yīng)在填寫《立案審批表》之日起7日內(nèi)決定是否受理。仲裁委員會(huì)決定不予立案的，將在作出決定之日起7日內(nèi)..

企業(yè)資產(chǎn)重組在融資方面的風(fēng)險(xiǎn)有哪些

融資風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)全部資產(chǎn)包括自有資金和借入資金兩部分。舉債經(jīng)營會(huì)對(duì)自有資金的贏利能力造成影響。同時(shí)，由于借入資金需要還本付息，一旦無力償付到期債務(wù)，會(huì)使企業(yè)陷..

企業(yè)重組的方式有哪些

企業(yè)重組的方式是多種多樣的。目前我國企業(yè)重組實(shí)踐中通常存在兩個(gè)問題：一是片面理解企業(yè)重組為企業(yè)兼并或企業(yè)擴(kuò)張，而忽視其售賣、剝離等企業(yè)資本收縮經(jīng)營方式;二是..

新員工職場(chǎng)五大法則最新篇

1、出來乍到要學(xué)會(huì)謙虛職場(chǎng)新秀最忌諱的就是未看清形勢(shì)就貿(mào)然行動(dòng)，證明自己固然重要，但保存實(shí)力更為明智。還未看清職場(chǎng)的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅..

關(guān)于在職場(chǎng)千萬別說這5句話

“這不公”職場(chǎng)中經(jīng)常會(huì)發(fā)生一種現(xiàn)象，比如跟你同時(shí)進(jìn)公司的小A升職了，你卻沒有；跟你做同一個(gè)項(xiàng)目的小B受到領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)了，你卻沒有。當(dāng)出現(xiàn)這種問題時(shí)，你千萬不能說..

關(guān)于論如何建設(shè)企業(yè)文化及品牌文化

品牌文化與企業(yè)文化，是目前中國企業(yè)界普遍提及的兩個(gè)不可回避的概念，亦是很多企業(yè)營銷工作的重點(diǎn)，企業(yè)希望能夠借助打造企業(yè)文化和品牌文化來實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理、產(chǎn)品營..

新員工如何適應(yīng)企業(yè)文化議論文精選

人的一生，其實(shí)質(zhì)是一個(gè)不斷適應(yīng)的過程，新員工的適應(yīng)只是人生某一階段的一個(gè)新起點(diǎn)，我們要學(xué)會(huì)盡快地適應(yīng)新環(huán)境，主動(dòng)地適應(yīng)新規(guī)則，用新提升自己各方面的能力。剛..