【2017年治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能專項(xiàng)行動(dòng)自查報(bào)告一】

全縣開(kāi)展的“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、抓執(zhí)行、促發(fā)展”主題實(shí)踐活動(dòng)以來(lái)，我結(jié)合界牌集鎮(zhèn)實(shí)際認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十八大文件和省、市、縣效能工作會(huì)議精神以及領(lǐng)導(dǎo)講話，學(xué)習(xí)了黨的理論、法律法規(guī)等資料。通過(guò)學(xué)習(xí)，我對(duì)“治庸、治懶、治散、治慢、治亂、治浮、治奢”、“五個(gè)好”、“五個(gè)不”、“四個(gè)危險(xiǎn)”的內(nèi)涵的理解體會(huì)更全面、深刻。

在認(rèn)真學(xué)習(xí)的同時(shí)，對(duì)照自己時(shí)的實(shí)際工作及動(dòng)態(tài)，認(rèn)真反思了在黨風(fēng)廉政、作風(fēng)建設(shè)及效能工作等方面存在的問(wèn)題，自己進(jìn)行了深層次的剖析，以期達(dá)到自我教育、自我提高、自我完善的目的，促進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作開(kāi)展，為今后更好地帶領(lǐng)界牌集鎮(zhèn)人民建設(shè)美好鄉(xiāng)村、致富奔小康奠定了基礎(chǔ)。

一、存在問(wèn)題

1、理論學(xué)習(xí)少。通過(guò)“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、抓執(zhí)行、促發(fā)展”活動(dòng)中的查找，我深知自己在學(xué)習(xí)方面欠缺很多，時(shí)很少組織或參與政治理論學(xué)習(xí),總是借口工作忙，強(qiáng)調(diào)客觀，只有在工作中要用到的知識(shí)才去主動(dòng)學(xué)習(xí)，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用做不到深刻和持久，因此，學(xué)習(xí)收獲較淺，與形勢(shì)和工作發(fā)展的要求有一定的差距。

我想要當(dāng)好一名優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是中央提出的要打造學(xué)習(xí)型政府，要求依法行政，學(xué)習(xí)是尤為重要的。在本次活動(dòng)中，更加讓我感到學(xué)習(xí)的重要性，學(xué)習(xí)勢(shì)在必得，學(xué)習(xí)刻不容緩，只有通過(guò)學(xué)習(xí)才能知道自己在很多方面的不足，只有通過(guò)學(xué)習(xí)才能查找出自己存在的問(wèn)題，只有通過(guò)學(xué)習(xí)才能深挖剖析問(wèn)題的根源。

2、作風(fēng)飄浮、服務(wù)意識(shí)差。主要表現(xiàn)是為人民服務(wù)意識(shí)淡薄，工作缺乏持之以恒、務(wù)求實(shí)干的作風(fēng)，重做表面文章、輕實(shí)際效果，短期行為多、長(zhǎng)效措施少，上有政績(jī)觀。

3、工作被動(dòng)落實(shí)多，主動(dòng)超前少。工作上雖有超前謀劃意識(shí)，認(rèn)為從事農(nóng)村工作幾十年了，往往憑經(jīng)驗(yàn)為事，經(jīng)常是處于奉命行事，從而被動(dòng)落實(shí)任務(wù)。

4、走訪聯(lián)系群眾少。時(shí)總認(rèn)為自己是鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)，工作忙，事情多，時(shí)間少，很少和領(lǐng)導(dǎo)及同事們交心談心，溝通交流不夠，深入到村調(diào)研工作少。

5、規(guī)章制度落實(shí)執(zhí)行監(jiān)督不到位。在我們的工作和行為中，雖然制定了制度，可在實(shí)際工作中主動(dòng)帶頭遵守有欠缺，使制度落實(shí)不到位，失之于寬，失之于松，不能嚴(yán)格要求。

二、存在問(wèn)題的原因

1、主觀上學(xué)習(xí)重視程度不夠。對(duì)學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，對(duì)自己的學(xué)習(xí)不夠嚴(yán)要求，沒(méi)有注重學(xué)習(xí)的實(shí)效，認(rèn)為時(shí)學(xué)習(xí)形式單調(diào)枯燥，學(xué)習(xí)時(shí)間少，有時(shí)是上面要求了才學(xué)，主動(dòng)自覺(jué)學(xué)習(xí)不夠。

2、客觀上與時(shí)俱進(jìn)意識(shí)深化不夠。面對(duì)信息時(shí)代，機(jī)遇瞬息萬(wàn)變，不與時(shí)俱進(jìn)，解放，就不能適應(yīng)時(shí)代的要求，創(chuàng)新工作就會(huì)受到掣肘，日常工作就會(huì)造成障礙，就是慢作為，甚至是不作為。

3、上宗旨意識(shí)不夠高。缺乏深入群眾中多開(kāi)展調(diào)查研究，多深入基層充分了解群眾的生產(chǎn)生活情況，多深入基層聽(tīng)取有針對(duì)性的意見(jiàn)和建議少，難以掌握第一手資料，不能夠直接面對(duì)面服務(wù)群眾，為界牌集鎮(zhèn)辦更多急需辦的實(shí)事。

4、工作中只強(qiáng)化管理而對(duì)干部監(jiān)督不硬。雖然通過(guò)以前多次教育和開(kāi)展大討論等活動(dòng)，工作中只注重對(duì)干部的管理，抓干部作風(fēng)建設(shè)，有的工作礙于情面，監(jiān)督未到位，抓干部漂浮作風(fēng)尚待提高。

三、整改措施

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)定信念，提高素質(zhì)。結(jié)合這次主題實(shí)踐活動(dòng)，要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)好鄧小理論、“三個(gè)代表”的重要以及科學(xué)發(fā)展觀。并聯(lián)系實(shí)際努力改造世界觀，不斷提高理論水，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，不斷提高自己的政治素養(yǎng)，適應(yīng)自己所從事的農(nóng)村工作，做一名合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。

2、聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用，解決問(wèn)題。在本職工作中要努力學(xué)習(xí)法律法規(guī)，拓展知識(shí)面解決在實(shí)際工作中碰到的新情況、新問(wèn)題，更好地發(fā)揮作用。要注重學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的政策、法律、法規(guī)、適應(yīng)工作需求，更好地服務(wù)工作、服務(wù)群眾。要牢固樹(shù)立正確的人生觀、世界觀，學(xué)會(huì)用學(xué)以致用的方法思考問(wèn)題、看待問(wèn)題，認(rèn)真解決群眾反映的問(wèn)題，提高為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。

【2017年治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能專項(xiàng)行動(dòng)自查報(bào)告二】

一、指導(dǎo)

針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部中存在的執(zhí)行力不強(qiáng)的問(wèn)題，以治庸為內(nèi)容，以問(wèn)責(zé)為手段，進(jìn)一步提升干部員工的責(zé)任意識(shí)、危機(jī)意識(shí)和能力意識(shí)，進(jìn)一步形成勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保治庸問(wèn)責(zé)工作的順利進(jìn)行，成立領(lǐng)導(dǎo)組：

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

三、整治內(nèi)容

(1)思路不清。工作缺乏前瞻性，不認(rèn)真研究和把握發(fā)展規(guī)律，沒(méi)有明確的工作思路;對(duì)上級(jí)決策精神理解不透徹，對(duì)本單位、本部門實(shí)際情況把握不準(zhǔn)，不能科學(xué)制定工作措施并有效地組織實(shí)施，致使本單位、本部門工作長(zhǎng)期被動(dòng)落后。

(2)精神不振。對(duì)中心、對(duì)自己缺乏信心，缺乏活力和魄力，遇到困難有畏難情緒，精神懈怠，缺乏爭(zhēng)創(chuàng)一流的激情和干勁，在崗不在狀態(tài)、出工不出力，工作上不敢擔(dān)當(dāng)、不愿承擔(dān)責(zé)任，不推不動(dòng)，得過(guò)且過(guò)。

(3)執(zhí)行不力。對(duì)中心決策和布置的工作任務(wù)及要求落實(shí)不及時(shí)、不到位;你說(shuō)你的、我做我的、我行我素;對(duì)本單位、個(gè)人長(zhǎng)期存在的突出問(wèn)題不能及時(shí)解決;中心規(guī)章制度在本單位不能落實(shí)。

(4)效率不高。辦事拖沓，推諉扯皮，不能按期保質(zhì)保量完成，影響了中心改革發(fā)展;對(duì)按規(guī)定應(yīng)該辦理的事項(xiàng)不辦理，或不在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，或辦理結(jié)果未達(dá)到規(guī)定要求，造成不良影響和后果。

(5)能力不足。缺乏學(xué)習(xí)興趣和熱情，滿足于一知半解，對(duì)新情況新問(wèn)題認(rèn)識(shí)不夠，聯(lián)系實(shí)際不到位;工作業(yè)務(wù)不熟，標(biāo)準(zhǔn)不高，工作質(zhì)量和業(yè)務(wù)水低，不能勝任本職崗位工作。

(6)原則性不強(qiáng)。好人主義嚴(yán)重，是非不分，獎(jiǎng)懲不明，遷就照顧，解決問(wèn)題不敢較真，責(zé)任追究不敢碰硬，大事化小，小事化了。

(7)創(chuàng)新精神不夠。工作方法陳舊，滿足于工作現(xiàn)狀，慣老辦法、老經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新意識(shí)不夠，創(chuàng)新能力不強(qiáng);出現(xiàn)復(fù)雜的情況或新的問(wèn)題難以處置。

(8)大局意識(shí)淡薄。不從中心全局考慮問(wèn)題，從自我出發(fā)、從局部利益出發(fā)，影響全局工作整體推進(jìn)。對(duì)需與相關(guān)部門協(xié)商辦理的事項(xiàng)，不積極主動(dòng)協(xié)商，或協(xié)商不一致時(shí)不積極提出有效解決辦法，或有職責(zé)義務(wù)配合辦理的部門，經(jīng)多次協(xié)商仍不配合辦理，致使問(wèn)題久拖不決。

(9)不守工作紀(jì)律。辦事不講程序和規(guī)則，工作業(yè)績(jī)不佳;違反操作規(guī)程影響生產(chǎn)甚至造成事故;不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遲到、早退、上班時(shí)間串崗、聊天、玩游戲。

(10)不注重班子建設(shè)。不善于統(tǒng)籌全局，組織領(lǐng)導(dǎo)能力不強(qiáng)，相互之間配合不默契，在群眾中威信不高，缺乏凝聚力和號(hào)召力。

四、實(shí)施步驟

(1)宣傳發(fā)動(dòng)

1、召開(kāi)動(dòng)員會(huì)議。根據(jù)中心總體部署，要召開(kāi)動(dòng)員會(huì)，單位主要負(fù)責(zé)人要親自動(dòng)員部署，引導(dǎo)全體黨員干部積極參與，充分認(rèn)識(shí)治庸問(wèn)責(zé)工作的重要意義，做到干部職工人人重視、人人參與，為治庸問(wèn)責(zé)工作取得實(shí)效奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2、制定工作方案。要結(jié)合各自工作實(shí)際，制定工作方案，提出切實(shí)可行的工作措施，確保治庸問(wèn)責(zé)收到實(shí)效。

3、組織專題學(xué)習(xí)。采取專題輔導(dǎo)、個(gè)人自學(xué)、集體研討等形式，重點(diǎn)學(xué)習(xí)胡錦濤*“七一”重要講話、中紀(jì)委七次全會(huì)重要講話，熊維總經(jīng)理在公司20xx年工作會(huì)議上的講話、公司及中心年中工作會(huì)議、治庸問(wèn)責(zé)工作動(dòng)員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的講話等，明確推進(jìn)治庸問(wèn)責(zé)工作的目標(biāo)任務(wù)和工作措施。

(2)自查整改

要按照中心的統(tǒng)一部署，對(duì)照治庸問(wèn)責(zé)工作要求，認(rèn)真開(kāi)展自查自糾，抓好整改落實(shí)。

1、組織開(kāi)展集中排查活動(dòng)。要組織干部員工對(duì)照降本增效專項(xiàng)行動(dòng)、對(duì)照運(yùn)行轉(zhuǎn)型各項(xiàng)舉措，向內(nèi)分析自身原因，全方位多渠道查找干部自身在品質(zhì)、能力素質(zhì)、履職盡責(zé)和紀(jì)律作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題。黨員干部要按照要求，深刻剖析，查找不足。

2、召開(kāi)專題會(huì)議。要針對(duì)突出問(wèn)題，尤其是過(guò)分強(qiáng)調(diào)客觀、回避矛盾、不敢碰硬、不敢擔(dān)當(dāng)、一團(tuán)和氣、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)等問(wèn)題，召開(kāi)專題會(huì)議，剖析原因，明確責(zé)任，提出整改措施,切實(shí)問(wèn)責(zé)，有針對(duì)性地提出整改措施。

3、認(rèn)真做好公開(kāi)承諾。將查找的主要問(wèn)題及整改措施進(jìn)行公開(kāi)承諾，通過(guò)公開(kāi)欄等多種形式公開(kāi)承諾，接受職工群眾的監(jiān)督。

4、樹(shù)立先進(jìn)典型。要通過(guò)開(kāi)展自查自糾和整改落實(shí)活動(dòng)，樹(shù)立一批能力強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)、業(yè)績(jī)好、職工認(rèn)可的正面典型，同時(shí)大膽揭露和曝光個(gè)別反面典型，形成正確的輿論導(dǎo)向。

(3)持續(xù)提升

1、受理群眾舉報(bào)。對(duì)受理的投訴進(jìn)行梳理歸類，采取直辦、轉(zhuǎn)辦等方式，組織力量集中時(shí)間考察核實(shí)。

2、嚴(yán)格責(zé)任追究。對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和考察核實(shí)的問(wèn)題，視其情節(jié)輕重和影響程度，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行問(wèn)責(zé)。

3、建立完善制度。將以制度建設(shè)為重點(diǎn)，著力構(gòu)建治庸問(wèn)責(zé)長(zhǎng)效機(jī)制，推動(dòng)治庸問(wèn)責(zé)工作常態(tài)化、規(guī)范化、長(zhǎng)效化。進(jìn)一步規(guī)范和完善相關(guān)制度，建立治庸問(wèn)責(zé)工作的長(zhǎng)效機(jī)制，把治庸問(wèn)責(zé)工作情況，作為年度目標(biāo)責(zé)任制、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、黨建工作責(zé)任制、年底評(píng)優(yōu)評(píng)先考核考評(píng)的重要依據(jù)。

五、工作措施

進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，把治庸問(wèn)責(zé)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性、保障性、長(zhǎng)期性工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，狠抓落實(shí)。

(1)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

要高度重視，把治庸問(wèn)責(zé)工作作為“一把手”的重要工作任務(wù)列入議事日程，成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、親自抓，其他領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管工作具體負(fù)責(zé)、直接抓，確保工作落到實(shí)處。

(2)明確職責(zé)分工。要按照分級(jí)負(fù)責(zé)、層級(jí)管理的原則，各司其職、各負(fù)其責(zé)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，形成抓治庸問(wèn)責(zé)工作的整體合力。要強(qiáng)化監(jiān)督檢查，加大問(wèn)責(zé)力度，管委會(huì)設(shè)立效能投訴中心受理投訴，通過(guò)受理投訴舉報(bào)、開(kāi)展明查暗訪等形式，對(duì)失職失責(zé)的人員進(jìn)行問(wèn)責(zé)和紀(jì)律追究，切實(shí)提升工作效能、促進(jìn)工作作風(fēng)改進(jìn)。要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)，將開(kāi)展治庸問(wèn)責(zé)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的情況作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員的重要內(nèi)容。要進(jìn)一步完善干部教育、考核評(píng)價(jià)、監(jiān)督管理制度，充分調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，對(duì)不稱職的干部要及時(shí)采取組織處理措施。明確各崗位的職能職責(zé)和崗位責(zé)任，健全完善履職問(wèn)責(zé)和責(zé)任體系建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。