2017年的相關(guān)政策還未出臺(tái)，小編先整理出2017年僅供參考！
遼陽(yáng)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
1月20日，遼陽(yáng)市召開(kāi)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)新聞發(fā)布會(huì)，宣布從2017年1月1日起，遼陽(yáng)市白塔區(qū)、文圣區(qū)、太子河區(qū)等5區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1050元調(diào)整為1200元;遼陽(yáng)縣、燈塔市由900元調(diào)整為1020元。此次調(diào)整，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)上調(diào)。
拓展知識(shí)
什么是最低工資？
最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。
最低工資一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過(guò)立法制定。在國(guó)外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國(guó)外，最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的正當(dāng)干預(yù)。
實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)
由于各國(guó)的所得稅法不同、或有其他補(bǔ)貼(有的是食物、有的是公交補(bǔ)貼、有的是直接以燃油費(fèi)補(bǔ)貼)、加上物價(jià)各有差異、或政府非關(guān)稅壁壘，所以對(duì)照各國(guó)的課稅依據(jù)計(jì)算國(guó)民的實(shí)質(zhì)所得收入，才有參考標(biāo)準(zhǔn)。
中國(guó)
新中國(guó)成立之后，各階層的工資都是一樣的，做與不做也相差無(wú)幾。廣東話(huà)俗語(yǔ)「做又三十六，唔做又三十六」(工作可得月薪人民幣36元，不工作也同樣可得36元)便由此而來(lái)。這種情況直到1970年代末改革開(kāi)放后才消失。
1936年，中華民國(guó)曾經(jīng)公布《最低工資法》，其中關(guān)于最低工資率的規(guī)定，對(duì)于勞工而言相對(duì)有利。例如該法第3條規(guī)定，最低工資率的標(biāo)準(zhǔn)，“成年工以維持其本身及足以供給無(wú)工作能力親屬二人之必要生活為準(zhǔn)”。但事實(shí)上，由于抗日戰(zhàn)爭(zhēng)和國(guó)共內(nèi)戰(zhàn)等因素，最低工資法一直沒(méi)有實(shí)施。
中國(guó)大陸現(xiàn)時(shí)推行最低工資制度始于2003年。2003年12月30日，中國(guó)通過(guò)《最低工資規(guī)定》，并在2004年3月1日起施行。中國(guó)內(nèi)地各省及省內(nèi)各市都有不同之最低工資標(biāo)準(zhǔn)，再舉更詳細(xì)的事例是：湖北武漢市永幸管業(yè)的最低工資由原本每月人民幣1200元調(diào)升至人民幣1440元(含福利，不含績(jī)效和加班費(fèi))。浙江省杭州市區(qū)(不含蕭山)、寧波市區(qū)和溫州市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從8月1日起由1470元上調(diào)至1650元。此外，部分地區(qū)另外也加入了規(guī)定時(shí)薪的制度。
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