江蘇省人社廳12月19日發(fā)布消息，經(jīng)江蘇省人民政府同意，從2017年1月1日起，調(diào)整全省最低工資標準。

調(diào)整后，月最低工資標準：一類地區(qū)1770元，增加140元;二類地區(qū)1600元，增加140元;三類地區(qū)1400元，增加130元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區(qū)15.5元;二類地區(qū)14元;三類地區(qū)12元。

最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;執(zhí)法、法例和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付的月工資不得低于最低工資標準。

延伸閱讀

一類地區(qū)

南京市區(qū)、無錫市區(qū)、江陰市、宜興市、常州市區(qū)、蘇州市區(qū)、吳江市、張家港市、常熟市、昆山市、太倉市、南通市區(qū)、啟東市、通州市、海門市、鎮(zhèn)江市區(qū)、泰州市區(qū)

二類地區(qū)

溧水區(qū)、高淳區(qū)、徐州市區(qū)、金壇市、溧陽市、海安縣、如東縣、如皋市、連云港市區(qū)、淮安市區(qū)(不含楚州區(qū)、淮陰區(qū))、鹽城市區(qū)、大豐市、東臺市、揚州市區(qū)、丹陽市、揚中市、句容市、靖江市、姜堰市、興化市、泰興市

三類地區(qū)

新沂市、銅山縣、豐縣、沛縣、邳州市、睢寧縣、灌南縣、灌云縣、東海縣、贛榆縣、楚州區(qū)、淮陰區(qū)、漣水縣、洪澤縣、盱眙縣、金湖縣、建湖縣、射陽縣、阜寧縣、濱海縣、響水縣、江都市、儀征市、高郵市、寶應縣、宿遷市區(qū)、宿豫縣、沭陽縣、泗陽縣、泗洪縣

【相關資訊】

揚州最低工資有望月增140元

根據(jù)我省調(diào)整方案，2017年1月1日起，調(diào)整全省最低工資標準。其中，月最低工資標準：一類地區(qū)1770元，增加140元;二類地區(qū)1600元，增加140元;三類地區(qū)1400元，增加130元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區(qū)15.5元，二類地區(qū)14元，三類地區(qū)12元。

據(jù)了解，2013年9月，省政府根據(jù)我市地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水和企業(yè)職工工資、社保狀況，參照蘇中地區(qū)其他市標準，同意揚州從1月起將市區(qū)最低工資標準類別從二類地區(qū)調(diào)整至一類地區(qū)，所轄縣(市)最低工資標準類別從三類地區(qū)調(diào)整至二類地區(qū)。據(jù)此，我市城區(qū)是一類地區(qū)，廣陵、邗江、江都三區(qū)最低工資有望調(diào)整到1770元，增加140元;寶應、高郵、儀征等縣(市、區(qū))為二類地區(qū)，最低工資有望調(diào)整到1600元，增加140元。

加班費計算基數(shù)不低于1770元

月最低工資是風向標，加班費跟著月最低工資而水漲船高。加班費的計算應當根據(jù)每個人的工資來計算，但不得低于月最低工資，也就是1770元。

假設在明年元旦的假日期間加班，因為元旦是法定節(jié)假日，如果在元旦當天加班，加班費應不低于244.1元〔計算加班工資時日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)〕。比現(xiàn)行月最低工資1630元的加班費(224.8元)可多拿19.3元。

1770元最低工資不含這些項目

人社部門相關工作人員表示，上調(diào)最低工資不代表漲薪水，是勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除加班費、夜班費等特殊津貼以后，不得低于最低工資標準。最低工資是實實在在的“到手工資”。

不含公積金個人繳費：我省在上調(diào)最低工資時明確，在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。

不含上(下)班交通補貼等：最低工資不包括伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。其他補貼如副食品補貼、通訊費補貼等，則可計入最低工資，但最低工資規(guī)定并未剔除每月發(fā)放的獎金，所以獎金可包含在最低工資中。

不包含加班工資：我省在上調(diào)最低工資標準時明確，最低工資標準不包括加班加點的工資。

不包含“包食包住”費用：據(jù)了解，最低工資應當以貨幣形式支付。因此，用人單位包食宿，只是對職工提供的一種福利，而不能等同于工資，用人單位仍應以貨幣形式支付工資，并按規(guī)定執(zhí)行最低工資標準。

試用期工資不可低于1770元：用人單位支付試用期職工的工資低于最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付一定的補償金。

計件制職工也要執(zhí)行最低工資規(guī)定：只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就得執(zhí)行最低工資規(guī)定。所謂“正常勞動”，指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了勞動。