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2025最低工資是否包含五險一金嗎 實發工資嗎

2024-05-26 08:30:04 大風車考試網

什么是最低工資標準?

最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活,在勞動者提供正常勞動的情況下,強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。《勞動法》第四十八條規定,國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。最低工資標準每年會隨著生活費用水、職工均工資水、經濟發展水的變化而由當地政府進行調整。勞動者按依法簽訂的勞動合同約定,在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間,以及法定工作時間內依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。也就是說,勞動者只要提供了8小時/天的勞動,用人單位支付的工資就不能低于最低工資標準。

最低工資標準是否包含社保?

勞動部發布的《企業最低工資規定》第3條規定:最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下,其所在的企業應支付的最低勞動報酬。

《企業最低工資規定》第17條規定:下列各項不作為最低工資的組成部分:

(1)加班加點工資

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼

(3)國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。

而《最低工資規定》第六條明確指出,確定和調整月最低工資標準,應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工均工資、經濟發展水、就業狀況等因素。據此,最低工資標準里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。

因此,最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的。也就是說,用人單位在依法代扣代繳社會保險費后,勞動者實際領取的工資可能低于當地最低工資標準。當然,個別省、市、自治區為了加強對勞動者的保護,在地方規定中明確:最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金,如上海市就有明確規定。因此,最低工資中是否包含個人承擔社保費的問題時,還要結合地方法規來確定。

最低工資標準是指應發工資還是實發工資?

最低工資標準是指是應發工資。應發工資和實發工資是兩個概念,應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下,用人單位應當支付給勞動者的工資報酬,應發工資不得低于當地的最低工資標準。實發工資是在做了合理的扣除后,實際上發到勞動者手里的工資。如,按規定應由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等,做了這些合理的扣除后所實發的工資可能低于當地最低工資標準,但這不是不執行最低工資標準。

在這里需要注意的是,勞動者在提供了正常勞動的情況下,在作了符合規定的扣除后的工資不能低于最低工資標準。如,根據《河北省工資支付規定》,用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規、廠紀中明確規定的費用、用人單位與勞動者協商一致的費用,可以從勞動者工資中扣除,但這種扣除后的工資余額不得低于當地最低工資標準。

最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。根據有關規定,“在勞動者提供正常勞動情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除‘延長工作時間工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼,法律法規和國家規定的勞動者福利待遇’等幾項后,不得低于當地最低工資標準。” 對勞動者實行包吃包住,屬于用人單位給予職工的福利,因此,用人單位不能將此計算在勞動者的工資內,更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。

2018年多地上調最低工資標準,8個城市最低工資突破2000元

據不完全統計,截至6月29日,今年已經有北京、四川、廣東、遼寧、新疆、江西、西藏、廣西、上海、云南和山東等11個省份宣布上調最低工資標準。從上調幅度來看,最高的是四川,第三檔月最低工資標準上調290元,漲幅為23%;最低的是上海,上調120元,漲幅5.2%。不過,由于上海市距離上次調整僅一年時間,其調整后的每月最低工資標準仍然是全國最高,為2420元。

最低工資標準調整后,目前,上海、深圳、北京、廣州、天津、杭州、寧波、溫州等8個城市的月最低工資標準已突破2000元。中國勞動學會副會長蘇海南表示,最低工資標準的調整,能夠保證低收入工薪勞動者及其贍養人口的基本生活水不下降,還有所提高。一般情況下,能夠帶動其他中低收入崗位的職工的工資也有所調整,也能夠促進勞動生產率、經濟增速繼續相應的提高。

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