湖北省公務(wù)員

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，保證學(xué)校正常的工作與生活秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件，結(jié)合我校實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。

一、請(qǐng)假類別、期限及待遇

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，保證學(xué)校正常的工作與生活秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件，結(jié)合我校實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。

一、請(qǐng)假類別、期限及待遇

(一)探親假

第一條凡在本校工作滿一年的已婚教職工與配偶、未婚教職工與父母不在同一地的，每年給予探親假一次;已婚教職工與父母分居兩地的，每四年給予探親假一次。探親假時(shí)間按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第二條根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1981]36號(hào))中所明確的\凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親，本校教職工一般應(yīng)在寒暑假期間探親。

第三條教職工探望配偶和未婚教職工探望父母的往返路費(fèi)，由學(xué)校負(fù)擔(dān)。已婚教職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資3%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由學(xué)校負(fù)擔(dān)。

第四條出國(guó)探親按出國(guó)人員探親規(guī)定辦理。

第五條教職工需請(qǐng)?zhí)接H假時(shí)，由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在單位簽署意見(jiàn)后，到人事處辦理探親手續(xù)。

(二)婚假

第六條教職工結(jié)婚，可根據(jù)具體情況給婚假三天，結(jié)婚雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)酌情給路程假。

第七條自開(kāi)結(jié)婚證明時(shí)，凡男年滿二十五周歲或女年滿二十三周歲的教職工，均可享受十五天晚婚假。

第八條再婚假三天。如夫妻雙方之一是再婚，或一方未到晚婚年齡者，均不能享受晚婚假。

第九條規(guī)定的婚假(含路程假)期間，工資和校內(nèi)津貼照發(fā)，往返路費(fèi)自理。

(三)產(chǎn)假

第十條女教職工正常生育的，給產(chǎn)假九十天(產(chǎn)前十五天，產(chǎn)后七十五天)，如遇寒暑假其寒暑假休假時(shí)間順延。

第十一條女性滿二十四周歲以上的晚育者，增加產(chǎn)假三十天;在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假十五天;難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。生育第一胎后，帶環(huán)受孕進(jìn)行人工流產(chǎn)，第一次可以按產(chǎn)假休息十五天。孕期未滿三個(gè)月流產(chǎn)，第一次流產(chǎn)，給產(chǎn)假三十天;孕期在三個(gè)月以上，七個(gè)月以下流產(chǎn)的，給產(chǎn)假四十五天。未上環(huán)進(jìn)行的第二次以上的人工流產(chǎn)，按病假處理。上環(huán)假五天，取環(huán)假三天，按產(chǎn)假對(duì)待。

第十二條產(chǎn)假由學(xué)校計(jì)劃生育管理部門(mén)簽署意見(jiàn)后，按規(guī)定在本單位或人事處辦理有關(guān)手續(xù)。產(chǎn)假期間工資及崗位津貼照發(fā)。

(四)哺乳假

第十三條有不滿一周歲嬰兒的女教職工，其所在單位可每天給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次3分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加3分鐘。女教職工每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

第十四條女職工產(chǎn)假期滿，需請(qǐng)哺乳假者，由個(gè)人提出申請(qǐng)，所在單位簽署意見(jiàn)，報(bào)人事處審批。哺乳假最長(zhǎng)可請(qǐng)至嬰兒滿一周歲。哺乳假的待遇從產(chǎn)假期滿之日起按病假處理。

第十五條凡獨(dú)生子女生病(憑住院證明和病歷)，其父或母可給假三天護(hù)理，但一年內(nèi)不得超過(guò)十五天(限十四歲以下的子女)。特殊病癥，酌情處理。

(五)喪假

第十六條教職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況給予三天喪假。需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)，另給予路程假。喪假和路程假期間，工資照發(fā)，途中費(fèi)用，全部自理。

第十七條符合探親假條件的未婚教職工，在父(母)親去世的當(dāng)年未享受過(guò)探親待遇，請(qǐng)假回去料理喪事時(shí)，可以按探親假待遇辦理;每四年一次探望父母的已婚教職工，符合探親規(guī)定，且未享受探親待遇的，請(qǐng)假回去料理父(母)喪事時(shí)，也可以按探親待遇辦理。凡按探親待遇處理喪事的，均不另給喪假。

(六)事假

第十八條教職工因事，必須由本人親赴處理的，可酌情給予事假。但在工作繁忙時(shí)，一般不準(zhǔn)予事假。

第十九條如無(wú)特殊情況，一次請(qǐng)事假不得超過(guò)五天，全年累計(jì)不得超過(guò)二十天。

第二十條教職工請(qǐng)假期間需續(xù)假的，必須在原假未滿前提前申請(qǐng)，其手續(xù)與請(qǐng)假相同。

(七)病假

第二十一條教職工因病不能堅(jiān)持工作，憑指定醫(yī)院的診斷證明可準(zhǔn)予請(qǐng)病假，工作時(shí)間到醫(yī)院看病，達(dá)半天的，記半天病假，半天以上的，按實(shí)際時(shí)間記病假。女職工懷孕期間，在醫(yī)院約定的時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的不作病假對(duì)待。

第二十二條病假期間的有關(guān)待遇，按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定辦理。病假在兩個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資。病假超過(guò)兩個(gè)月不到半年，工作年限滿十年的，工資照發(fā);工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十。病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月開(kāi)始，工作年限滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之八十;工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資百分之七十。

二、批假權(quán)限

第二十三條凡探親者，必須先填寫(xiě)探親報(bào)告單，由本單位領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事處備查。差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，由人

事處簽字后，財(cái)務(wù)處依據(jù)財(cái)務(wù)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。

第二十四條請(qǐng)事假三天以內(nèi)，由本單位領(lǐng)導(dǎo)審批;三天至七天的，由本單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)人事處審批;七天以上由本單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人事處備案。

第二十五條請(qǐng)病假一周以內(nèi)由各單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一周以上由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事處備案。

第二十六條產(chǎn)假、婚假、喪假，均由各單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事處備案。

第二十七條凡中層干部請(qǐng)假，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事處備案。

第二十八條職工因私請(qǐng)假出國(guó)、出境，須經(jīng)所在單位簽署意見(jiàn)后，由人事處報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。

三、管理考核

第二十九條教職工請(qǐng)假，必須由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假報(bào)告表(病假、產(chǎn)假等除外)，按規(guī)定權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。未經(jīng)批準(zhǔn)，自行離開(kāi)者，從批準(zhǔn)之日算請(qǐng)假，批準(zhǔn)前作曠工處理。

第三十條因特殊情況需延長(zhǎng)假期，一般應(yīng)提前三天向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)批準(zhǔn)后才能續(xù)假，探親假、產(chǎn)假、婚喪假期滿后延假的，按事假對(duì)待。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假(續(xù)假)未準(zhǔn)，即擅離工作崗位或超假不歸者，一律按曠工處理。

第三十一條教職工假滿返校后，必須及時(shí)按請(qǐng)假程序銷(xiāo)假，并按時(shí)上班，不銷(xiāo)假和不上班者，按曠工處理。凡無(wú)故曠工十五天者，按自動(dòng)離職處理，從離職之日起停發(fā)工資及校內(nèi)津貼。

第三十二條各單位要建立嚴(yán)格的考勤制度，并指定專人統(tǒng)計(jì)本單位人員的請(qǐng)假出勤情況，于每月初的三天內(nèi)匯總后報(bào)人事處，將假條、病假證明及入院出院證明附后。各單位負(fù)責(zé)人要督促做好考勤工作，人事處對(duì)各單位的勞動(dòng)紀(jì)律情況進(jìn)行定期檢查。各單位對(duì)擅自離崗或超假者應(yīng)提出書(shū)面意見(jiàn)，報(bào)人事處，否則，將追究有關(guān)單位負(fù)責(zé)人、考勤人員責(zé)任。