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河北產(chǎn)假工資怎么算2025年計(jì)算方法

2024-05-25 02:08:53 大風(fēng)車(chē)考試網(wǎng)

河北產(chǎn)假工資計(jì)算公式:女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資,而是享受生育生活津貼,有多長(zhǎng)產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。所以計(jì)算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024河北產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算,大風(fēng)車(chē)小編收集整理的相關(guān)的信息,供大家參考閱讀。

河北產(chǎn)假工資怎么算2025年計(jì)算方法

一、河北產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

對(duì)于產(chǎn)假的工資計(jì)算根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條的規(guī)定,
1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;
2、對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼,按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。
職工產(chǎn)假期間,生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付,再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

二、河北產(chǎn)假具體有多少天

根據(jù)《河北省人口與計(jì)劃生育條例》女性的產(chǎn)假天數(shù)是158天,其中包括98天的基礎(chǔ)產(chǎn)假,這一條例的公布,可謂說(shuō)受到了很多本省在職女性、男性職工的認(rèn)可,尤其是對(duì)于女性來(lái)說(shuō),無(wú)非就是很大的福利。

目前,河北省二胎、三胎產(chǎn)假是158天,男方陪產(chǎn)假15天、夫妻雙方享受10天的育兒假,在男方陪產(chǎn)假和夫妻雙方的育兒期間工資是正常發(fā)放的,就是常工資。

三、河北產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產(chǎn)假期間,用人單位不能予以辭退,但是職工可以解除勞動(dòng)合同,需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

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