陜西省規(guī)定的產假的時間是158天,《陜西省人口與計劃生育條例》規(guī)定,對于生育的女職工,在國家規(guī)定的產假基礎上增加60天的產假,而國家規(guī)定的產假最低是98天。，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產假。但是因為每個人所在地方是不一樣的，所以涉及的相關產假、生育福利等方面規(guī)定是會有差異的。以下整理了陜西產假工資相關規(guī)定，可供參考。
一、2024陜西產假多少天
2024年陜西產假規(guī)定是多少天暫未公布，以下陜西產假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。
根據(jù)新修訂的《陜西省人口與計劃生育條例》可以明確知道，在國家規(guī)定的產假基礎上增加產假60天，同時給予男方護理假15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天，如果夫妻雙方是獨生子女，在前款規(guī)定的產假基礎上增加產假15天，男方增加護理假10天。
二、陜西產假期間工資怎么發(fā)放
陜西對于參加了公司生育險的女職工生育小孩的，享有生育津貼，生育津貼就是工資的代替，計算方法為：職工所在用人單位月繳費均工資/30×產假天數(shù)(職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月均工資計算)。
但如果說生育津貼是低于正常工資的，那么其中的差額是需要用工資補足，若職工沒有參與生育險，那么在產假期間的工資是由用人單位照發(fā)，主要就是產前的正常工資。
三、陜西生育津貼跟產假工資都能要嗎
不能
1.首先，產假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受;
2.如果單位有交社保，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足;
3.如果單位有沒有交社保，產假期間公司應當發(fā)放的工資
生育津貼指對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付。
陜西產假工資怎么算2025年計算方法 
2025年陜西產假工資如何計算產假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)
2025年陜西產假多少天,陜西產假國家規(guī)定最新政策 
陜西省產假工資國家規(guī)定2025年,陜西省產假工資如何發(fā)放誰發(fā)的怎么計算
2025年最新陜西產假新規(guī)定
2025年陜西婚假產假新政策
2025年浙江考多少分能上滁州職業(yè)技術學院 附-錄取分數(shù)線
玉溪產假多少天2025年最新政策規(guī)定 
曲靖產假多少天2025年最新政策規(guī)定 
云南產假多少天2025年最新政策規(guī)定
達州新生兒上戶口需要什么材料和手續(xù) 
廣安新生兒上戶口需要什么材料和手續(xù) 
宜賓新生兒上戶口需要什么材料和手續(xù) 
南充新生兒上戶口需要什么材料和手續(xù) 
