常州法定產假為158天。符合有關法律生育子女的夫妻，在享受法定產假（98天）的基礎上，延長產假60天（原法定延長30天）至158天，男方護理假15天。法定假日不包括在延長的產假內。以下整理了常州產假工資相關規定，可供參考。
一、2024常州產假相關政策規定多少天
2024年常州產假規定是多少天暫未公布，以下常州產假沿用的仍是往年的規定，僅供參考。
符合政策規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假（98天）的基礎上，延長產假60天（原規定延長30天），達到158天。國家法定休假日不計入延長產假假期。
難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。難產的或生育多胞胎的，產假可以疊加享受。
《實施方案》發布之日（2022年2月10日）起，女方尚在原規定產假期間的，可以按照《實施方案》規定享受產假達到158天。
用人單位應當遵守有關職工生育假期的相關規定，保障職工生育假期權益。鼓勵用人單位和工會組織或職工代表之間，通過開展集體協商等方式依法合理解決職工生育假期訴求。用人單位侵犯職工生育休假相關權益的，職工可向工會、婦聯等社會團體表達訴求；或向人力資源和社會保障行政部門舉報投訴，或依法向勞動人事爭議調解仲裁機構、人民法院申請調解、仲裁或提起訴訟。
二、常州產假的工資發放標準
生育津貼是職工按照國家和省有關規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償。生育津貼按照職工產假或者休假天數計發，計發標準為職工所在用人單位上年度職工月均繳費工資除以30，乘以相對應的產假或休假天數。
三、常州生育津貼申領流程
1.在定點醫院掛賬結算醫療費用的參保女職工，系統自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫保經辦機構審核后將符合政策規定計發的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發放。
2.參保女職工在非本市定點醫院住院生育或流產的。或因特殊情況未實現生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫保經辦機構辦理申領手續，醫保經辦機構對符合政策規定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發放。
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