廣州最新產(chǎn)假天數(shù)為：178天。如果有其他情形，例如難產(chǎn)、生育多胞胎的，還可以額外增加產(chǎn)假天數(shù)。且產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。以下整理了廣州產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。
一、2024廣州產(chǎn)假相關(guān)政策規(guī)定多少天
2024年廣州產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下廣州產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。
1、順產(chǎn)：順產(chǎn)98天+獎勵假80天=178天；
2、剖腹產(chǎn)：順產(chǎn)98天+剖腹產(chǎn)30天+獎勵假80天=208天。
男職工產(chǎn)假：
陪產(chǎn)假15天。
產(chǎn)假規(guī)定
(1)女職工生育享受產(chǎn)假：
順產(chǎn)的，計98天;
難產(chǎn)的，增加30天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。
二、廣州產(chǎn)假的工資發(fā)放標準
女方可以享受80日獎勵假的條件
廣州的獎勵假是基于法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻享有的休假權(quán)。符合條件的夫妻，女方可以享受80日的獎勵假，男方可以享受15日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假。因此，在廣州，所有符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的女職工，無論是初婚還是再婚，都可以享受80日的獎勵假。
此外，根據(jù)該條例第十八條的規(guī)定，一對夫妻可以生育三個子女。因此，對于非婚生育的情況，目前不符合《廣東省人口與計劃生育條例》的要求，無法享受80日的獎勵假。
需要注意的是，除了符合計劃生育政策外，女職工還需要在廣東省正式就業(yè)并參加社會保險，同時已辦理婚育證明并完成登記備案，且出生嬰兒為廣東省戶籍或已在廣東省連續(xù)繳納社會保險滿一年。
廣州市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。廣州市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由廣州市社-保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；廣州市職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
三、廣州生育津貼申領(lǐng)流程
1.在定點醫(yī)院掛賬結(jié)算醫(yī)療費用的參保女職工，系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。
2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的。或因特殊情況未實現(xiàn)生育津貼掛賬登記結(jié)算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)，醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)對符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。
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