榆林事業(yè)單位工資均每月約在3000-5000元左右。

一、榆林事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月

陜西事業(yè)單位的工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼和其他獎金構(gòu)成的。通常情況，陜西省事業(yè)單位工資均每月約在3000-5000元左右。在西安老城區(qū)事業(yè)單位，工齡為4年，專業(yè)技術(shù)崗位為12級，工資每月到手為4000元，公積金每月雙邊2186元，年底績效3萬元，逢年過節(jié)1500元，年底烤火費(fèi)2360元，帶薪休假3500元，年收入為11.2萬元。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對性的市場調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、榆林事業(yè)單位工資相關(guān)文章

(1)、榆林事業(yè)單位退休工資標(biāo)準(zhǔn),2022年榆林事業(yè)單位退休工資規(guī)定(計(jì)算方法)

西安企業(yè)退休人員月均養(yǎng)老金達(dá)2386.52元1月7日，從西安市人社局獲悉，去年，西安市主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展“新常態(tài)”，全力推進(jìn)各項(xiàng)惠民便民工作落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)了各項(xiàng)社會保險(xiǎn)擴(kuò)面和待遇的“雙提升”。據(jù)悉，去年，西安市通過開展全民參保登記計(jì)劃試點(diǎn)工作，推進(jìn)城鄉(xiāng)居民全面、持續(xù)參加社會保險(xiǎn)。截至去年11月底，西安市城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到588.66萬人...查看更多