晉城事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月,有哪些福利待遇

山西事業(yè)單位的工資是由崗位工資、績效工資、薪級工資、津貼補(bǔ)貼以及其他獎(jiǎng)金構(gòu)成的。具體的工資和崗位類型、職級、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展息息相關(guān)。

一、晉城事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月

晉城公務(wù)員，月工資2800，車補(bǔ)550，年底精神文明獎(jiǎng)工資補(bǔ)助等，年到手是54000。

晉城科級干部，每月工資3600，取暖費(fèi)、文明獎(jiǎng)、考核獎(jiǎng)、一次性年終獎(jiǎng)等2萬左右。

晉城市直單位公務(wù)員，工齡7年，月到手3600，車補(bǔ)一年7500，值班費(fèi)1000一年，年度考核獎(jiǎng)12000，取暖費(fèi)4000，精神文明獎(jiǎng)6000，公積金1200（個(gè)人6%，單位12%）。全算上年入9萬左右。

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對性的市場調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。