河南事業單位的工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼構成的。通常情況下，均一個月在3000-5000元左右。在南陽省某省直單位事業編，職稱為初級職稱，每個月3100元左右，年底發放獎勵性績效大概6000元左右，年底的14薪多發兩個月全額工資，大概1.4萬元，每個月的雙邊公積金大概1700元左右，一年到手收入代表7.5萬元，加上公積金的話，一年收入大概9.6萬元。

一、南陽事業單位工資多少錢每個月

南陽稅務科員， 工齡5年，文明獎 600 ，車補 600 ，加基本工資、崗位津貼等月到手工資3500，3500*12=42000 ，公積金每月1000，1000*12=12000 ，第十三個月工資3500 合計57500。

南陽市直事業編到手7萬左右，公務員8萬左右。

南陽市市直參公單位，工資3182扣完2354.68左右，加上600車補，600省文明單位，600衛生獎，第一年，未過實期沒有13月安建設獎，沒有14月工資目標考核獎，沒有未休假獎。共約4154.68左右。

南陽市宛城區直機關下屬事業單位，月工資2800，文明單位，年底有個文明獎每月300，安建設先進單位多發一個月工資，年底再多發一個月基本工資1000多點，別的沒有了。

二、事業單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

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