月嫂保底年薪7萬元

長期以來，我省家政行業實行的都是中介制，即客戶找家政公司，家政公司再找月嫂，月嫂的工資由客戶支付，家政公司只從中賺取中介費。業內人士稱，由于是中介制，月嫂流動性比較強，加之月嫂并非家政公司的雇員，難以辦理相關保險，家政公司也難以通過有效的手段對月嫂進行管理。

率先試水月嫂年薪制的某家政公司負責人李燕表示，她的公司已簽約2名年薪制月嫂，開出的保底年薪為7萬元，時會支付給月嫂一定數額的生活費，年底付清全部款項。

記者從市場上了解到，目前南昌月嫂待遇非常可觀，剛入行的月嫂每月收入在三四千元，經驗豐富的可拿到五六千元，如果非常優秀則可能超過7000元。陪月子一般都是20多天，月嫂做完一單得等著接下一單。遇到競爭激烈的時候，可能十天半個月都接不到單。

李燕說，推出年薪制，月嫂不用再為接不到單而煩惱，而公司也不必為招不到好月嫂而發愁，顧客享受的服務也有保障。不過，月嫂要拿年薪，起碼得具備4個條件：首先要有生育經歷，其次身體得健康，還要能住在客戶家，最后還要有高中以上文化程度。

家政行業朝規范化發展

據了解，在省市人社部門扶持下，南昌市家庭服務中心聯合本土家政企業共同組建“962208家庭服務中心”。市民只要撥打962208就可享受到免費、快捷的家庭服務咨詢。

南昌市家庭服務業協會相關人士表示，提供規范化運作后，價格不透明、服務不標準這些困擾市民的家政市場亂象將有望得到解決。

年前南昌家政市場大起底月嫂月工資最高可達一萬

年末家政市場穩定很少出現加薪情況

談及年末返鄉潮對于家政服務行業造成的影響，人力資源市場(子固路)家政科副科長曾雨回應到：“不管是月嫂還是鐘點工，常年在外，過年了大家都不愿意在過年的時候工作，有新增的從業人員這種短的勞動力他也希望在過完年之后工作，因為冬天來了，到雇主家下水洗衣服、洗碗也冷，大家都會避開過年這個時間段，而且過年各家各戶都要搞衛生，工作強度也會相對來說大一些。家庭會想要，但是做的人少，他們請零點工會多一些。每一年都是如此。”而針對今年是否會出現年末用工緊張而給從業人員增加工資的情況，曾科長搖了搖頭說很少，“今年我們去問了市場行情，空間不大。這幾年經濟下調的話，對雇主來說自己的工資也很低，南昌消費也不低，額外的再出一筆錢來請鐘點工。但如果說請的鐘點工的工資高于自己的工資了那不如回家自己做。現在帶個孩子請個保姆將四千多，還不如回家帶孩子。雇主出得起錢的就不會計較這些，但那是私人行為了，跟我們就沒關系，我們是要遵循市場規則的”。

職業化管理興起行業規模化有待加強

目前在做住家保姆的張女士每月3200元，照顧不能自理的老人，當問及年前是否會回家過年時，她肯定地點頭，但是卻表示目前并沒有和雇主商量好，并直言如果雇主不愿意就離職，做多少算多少。家住永修縣的她今年55歲，沒有和雇主簽訂正規的合同。

在南昌開了兩家家政服務店面的個體商戶周老師對于年關將至導致生意不好做并未有多大情緒波動，已經從事該行業9年的她覺得這是正常現象。“做我們這一塊靠的是口碑，服務對象也就是這一片區域”，黃老師表示要不是還有些固定的老客戶的單子沒處理完，自己早就關門過年了，過了小年以后這邊的店面都該關門了。

二胎政策下的家政行業形勢看好

據統計，“十二五”以來，我國總人口繼續增長，末達到13.68億人，受人口年齡結構以及生育政策調整的影響，出生人口從2010年1592萬人增加到的1687萬人，保持增長態勢。與此同時，我國勞動年齡人口下降，老年人口不斷上升。2011年，我國15歲至59歲勞動年齡人口達到峰值9.4億后開始回落。降至9.3億。60歲及以上老年人口從2010年13.3%提高到的15.5%，總量達到2.12億人。

2015年12月27日全國人大常委會表決通過了人口與計劃生育法修正案，全面二孩定于2017年1月1日起正式實施。二胎政策下的家政行業形勢看好。

目前住家保姆一般工資能達到多少呢?曾科長給出了這樣的回答：南昌市因工作勞動多少而視，2600到3000。15年大概就是2400到2600.不會有很大的差異，鐘點工也是。而月嫂會根據等級不一樣，工資4000到8000不等。育嬰嫂3500左右。誠信家政的周老師則坦言月嫂的工資在過年加薪的情況下可達到10000。

南昌的冬天天色暗得早，原本在紅心家政里坐著的六七個應聘住家保姆的人只剩下兩個了，下午五點多鐘，其中一位較年輕的婦女以2800元的月工資被黃老師聯系的雇主帶走后，最后一位坐在沙發上猶豫不決，她想找一份3000元月工資的住家保姆，畢竟離過年還有大半個月，年紀已經過百了的她只能當護理老人打掃衛生這類的保姆。