太原產(chǎn)假158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。但是因為每個人所在地方是不一樣的，所以涉及的相關(guān)產(chǎn)假、生育福利等方面規(guī)定是會有差異的。以下整理了太原產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。
一、2024太原產(chǎn)假多少天
2024年太原產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下太原產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。
產(chǎn)假天數(shù)
女方：
正常產(chǎn)假：98天(符合規(guī)定可延長60天)
最高：158天
根據(jù)《山西省女職工勞動保護條例》規(guī)定：
1、女職工生育享受產(chǎn)假九十八日，其中產(chǎn)前可以休假十五日;
2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五日;
3、生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五日;
4、符合《山西省人口和計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，獎勵延長產(chǎn)假六十日，男方享受護理假十五日。產(chǎn)假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
流產(chǎn)：
1、女職工懷孕不滿三個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假十五日;
2、滿三個月不滿四個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假三十日;
3、滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假四十二日;
4、滿七個月引產(chǎn)，符合國家生育規(guī)定的，享受產(chǎn)假九十八日。
男方：
15天護理假
二、太原產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放
一般來說，婦女已參加職工生育保險且符合生育津貼申領(lǐng)條件的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月均工資的標準支付生育津貼，對于還沒有在用人單位參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
三、太原產(chǎn)假工資和生育津貼可以同時領(lǐng)嗎
不可以。職工不可以同時享受產(chǎn)假工資和生育津貼。職工已經(jīng)享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。
生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應(yīng)當將生育津貼余額支付給職工生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
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