2017年全國兩會關(guān)于職工退休年齡熱點解讀,兩會熱點解讀之職工退休年齡提案
是否延遲女性退休年齡在中國一直是個備受爭議的話題。正在北京舉行的兩會期間，女政協(xié)委員們有的贊成，有的疑慮，表達了不同看法。
早在十多年前，當(dāng)過三屆全國政協(xié)委員的中國社科院研究員柯錦華就遞交過建議男女同齡退休的提案。她認為，“女干部延遲退休”是男權(quán)社會之下，男女等訴求取得的進步，“培養(yǎng)一個處級干部需要付出很多，50歲到60歲正是她工作的黃金時段，讓她退休是對人才的極大浪費。”
“有人博士讀出來都已經(jīng)30多歲了，工作年限相對要少，這也是對社會資源的一種浪費。”作為專業(yè)技術(shù)人員，全國政協(xié)委員、上海建工集團副總程師王美華亦認為，對于一些具有特殊專業(yè)與技術(shù)能力的女性來說，延遲退休能讓她們?yōu)樯鐣龀龈嘭暙I。
但不同階層的人們有不同訴求。“輕松崗位上的人都希望延遲退休，而工作在艱苦崗位上的人則多數(shù)不愿意。”全國政協(xié)委員、中國書法家協(xié)會副*張改琴則反映了她在調(diào)研過程中聽到的不同聲音。她說，廣大藍領(lǐng)階層的女性則普遍希望早退休，早點拿到養(yǎng)老金。
“處級以下女職工不大贊同延遲退休，確實有工作繁重、體力下降等方面原因。”作為男性委員，中國人事科學(xué)研究院原院長、研究員吳江從專家的角度發(fā)表了看法，他認為，長期來看，男女退休年齡一致對女性總體上是有利的。不僅可以增加收入，也是男女等的要求。
吳江指出，隨著中國逐漸進入老齡化社會，新生勞動力不足，人口紅利逐漸減弱消失，老少撫養(yǎng)比例衡問題越來越凸顯，整體延遲退休將是大趨勢。
鑒于訴求的不同，柯錦華等女委員們建議，在不是“一刀切”的前提下，相關(guān)部門應(yīng)出臺靈活的延遲退休政策。
“需要制定一個彈性機制。”王美華說，隨著社會的進步，將大大減少需要耗費大量體力的勞動。這種情況下，男女同齡退休不成問題，但人們依然應(yīng)該有根據(jù)自身意愿申請?zhí)崆巴诵莸臋?quán)利。
事實上，延遲女性退休年齡已在部分中國女干部間實行。日，中組部、人力資源社會保障部發(fā)布通知，黨政機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位中的正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，將年滿六十周歲退休。這一規(guī)定已于今年3月1日起施行。
“‘女干部延遲退休’并不是新規(guī)定”，吳江說，以前，女干部根據(jù)工作需要可適當(dāng)延長退休年齡，現(xiàn)在則法定化了。
那么“女干部延遲退休”是否會和年輕人“搶飯碗”？吳江持否定態(tài)度，他說，處級干部加上具有高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員也就幾十萬人，
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