湖北省事業(yè)單位的工資是有基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼和其他獎(jiǎng)金構(gòu)成的，基本工資又包括崗位工資和薪級工資。湖北省直事業(yè)單位月均工資在3000-5000元左右，各種補(bǔ)貼金額不等，在年底會(huì)放發(fā)年終獎(jiǎng)。一年的收入大概在6-7萬左右。除了職工工資的正常發(fā)放，還會(huì)有節(jié)假日補(bǔ)貼，生活補(bǔ)助等。不同的區(qū)域，具體情況有所不同，在經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)，交通便利的地區(qū)工資相對而言會(huì)更高一些。

一、孝感事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月

孝感市直機(jī)關(guān)公務(wù)員，本科，月到手3400左右，公積金雙邊1600到2000，年終獎(jiǎng)小于等于4萬.市直弱勢單位，工齡6年，科員，含車補(bǔ)年入8萬，公積金1萬2。孝感市公安局局直屬支隊(duì)，工齡三年，到手10W+，升了四長拿副科待遇五獎(jiǎng)都5萬左右。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對性的市場調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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