如果你是一名實生，面對用人單位強制加班、拖延或者不簽勞動合同的行為，你會選擇忍氣吞聲嗎?下面小編為大家支支招，為陷入勞務糾紛的職場新人排憂解難。
強制加班不讓辭職地鐵安檢員向公司討公道
小王中專畢業后與江寧一家保安公司簽訂合同，成為地鐵2號線經天路站的一名地鐵安檢員。按照合同，小王實期3個月，基本工資1800元，享受國家節假日，公司為其辦理社會保險。但真正上班之后，小王發現實際情況和合同相差很大，公司不但沒有為小王辦理社會保險，而且經常被強制加班，一旦請假還要交替班費。不堪工作壓力，小王提前一個月向保安公司提出辭職，但公司卻拒絕支付其應得工資。作為實生的小王該怎么維權?
“關于實生們反映的加班的問題，國家勞動法關于勞動標準時間有著明確的規定，不準強制加班。”江蘇省勞動監察總隊副總隊長張景亮解釋。實生簽訂合同起一個月內，用人單位要為其繳納社會保險。在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。
送外賣摔傷不算意外?
保存證據成關鍵
無錫的王明明剛剛從校園畢業，成為一名外賣小哥。在送外賣的途中王明明意外摔傷。王明明向公司提出工傷認定，但公司負責人拒不見面，也不承認王明明屬于工傷。王明明剛上班，還沒交社保，公司還拒絕提供勞動合同，如何維權呢?
工作期間由于工作原因發生事故可以申請工傷。工傷保險處處長倪宏表示：“如果單位不申報，我們個人申報，一定要注意搜集和保存一些證據，包括勞動關系方面的證據，包括受傷前有關的一些證人、證詞以及證明材料。”但王明明無法提供勞務合同，如何證明勞動關系成立呢?省人力資源和社會保障廳廳長相伯偉提醒：“勞動關系在確立時很復雜，勞動者要把相應的工資單、單位的一些憑證，出勤的一些記錄都要保存好。如果沒有這些，就要通過仲裁的途徑先確定勞動關系。”
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