國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。那么2019年北京高溫補貼發(fā)放的標準是如何規(guī)定的呢？北京高溫補貼發(fā)放時間是哪幾個月？本文大風車網(wǎng)小編整理了關(guān)于北京高溫補貼發(fā)放標準的一些相關(guān)知識，希望對你有幫助。
由于截至本文發(fā)稿之前2019年北京高溫補貼最新標準官方暫未公布，不過與2018年應該大體類似，以下是2018年北京高溫補貼標準的信息，可先參考！
根據(jù)北京市安監(jiān)局、衛(wèi)計委、人力社保局和市總工會聯(lián)合發(fā)布的相關(guān)文件規(guī)定，北京市高溫津貼的發(fā)放時間為每年6至8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)每人每月不低于120元。
此外，用人單位應當為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關(guān)負責人介紹，“錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。”
不發(fā)津貼最高可罰1萬元
人社部相關(guān)負責人表示，高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款。未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。
對于企業(yè)在發(fā)放高溫津貼時出現(xiàn)標準低、打折扣，或者以飲料代替津貼或以津貼代替飲料等情況，北京市相關(guān)部門表示，將加大檢查力度。同時，職工如果未按規(guī)定領(lǐng)取到高溫津貼，可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，也可直接撥打人力社保舉報熱線12333投訴。
申請高溫補貼需注意：
1、各單位提供的防暑降溫飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
2、高溫40℃以上停止室外作業(yè)。
(1)日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè)。
(2)日最高氣溫37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。
(3)日最高氣溫35℃以上、37℃以下時，用人單位應采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
各單位要采取良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件，要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
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