國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫補貼。高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。那么2019年浙江高溫補貼發(fā)放的標準是如何規(guī)定的呢？浙江高溫補貼發(fā)放時間是哪幾個月？本文大風(fēng)車網(wǎng)小編整理了關(guān)于浙江高溫補貼發(fā)放標準的一些相關(guān)知識，希望對你有幫助。

由于截至本文發(fā)稿之前2019年浙江高溫補貼最新標準官方暫未公布，不過與2018年應(yīng)該大體類似，以下是2018年浙江高溫補貼標準的信息，可先參考！

2018年6月11日，浙江省人力資源和社會保障廳發(fā)布關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準有關(guān)問題的通知，表示室外作業(yè)人員補貼標準為每人每月300元;室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。

什么時候發(fā)放高溫補貼?

發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。

本通知自2018年6月1日起施行�！墩憬�省人力資源和社會保障廳浙江省國家稅務(wù)局浙江省地方稅務(wù)局關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕94號)同時廢止。

注意事項

夏季高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。

因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，企業(yè)不得扣除或降低勞動者工資。企業(yè)不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。

附征求意見稿原文內(nèi)容：

浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省地方

稅務(wù)局關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼

標準有關(guān)問題的通知

(征求意見稿)

各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、地方稅務(wù)局，省直各單位：

為加強高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權(quán)益，經(jīng)研究，決定適當提高企業(yè)職工夏季高溫津貼標準，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、企業(yè)職工夏季高溫津貼標準調(diào)整為：室外作業(yè)人員每人每月300元;室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。

工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來回流動交替或主要作業(yè)時間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)。

二、夏季高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。

三、因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，企業(yè)不得扣除或降低勞動者工資。企業(yè)不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。

四、各級人力資源和社會保障部門要會同安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生計生等部門和工會組織，督促企業(yè)依法落實夏季工作場所防暑降溫各項規(guī)定，建立健全工作安全衛(wèi)生制度，確保夏季企業(yè)工作和生產(chǎn)經(jīng)營正常進行。

五、本通知自2018年6月1日起施行�！墩憬�省人力資源和社會保障廳浙江省國家稅務(wù)局浙江省地方稅務(wù)局關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕94號)同時廢止。