國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。那么2019年河北高溫補貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的呢？河北高溫補貼發(fā)放時間是哪幾個月？本文大風(fēng)車網(wǎng)小編整理了關(guān)于河北高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的一些相關(guān)知識，希望對你有幫助。

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由于截至本文發(fā)稿之前2019年河北高溫補貼最新標(biāo)準(zhǔn)官方暫未公布，不過與2018年應(yīng)該大體類似，以下是2018年河北高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)的信息，可先參考！

2018河北省高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)是什么?

一、

2018河北高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為多少?2018年河北高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有三檔，分別是：200元/月;160元/月;130元/月。

二、

高溫補貼發(fā)放對象判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

三、

高溫補貼時間高溫補貼發(fā)放時間為6月到9月，共4個月。

四、

高溫補貼發(fā)放的注意事項

1、高溫補貼不能計入最低工資高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

2、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補貼。高溫補貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

3、勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認(rèn)定，享受工傷保險待遇。

4、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

5、不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

6、其它高溫福利國家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過6小時。

所以，用人單位在安排工作人員在高溫環(huán)境下工作的時候，要及時的為工作人員做好防暑降溫的準(zhǔn)備，比如藿香正氣水、綠豆湯等等。同時，對于這些工作人員，公司也應(yīng)該按照當(dāng)?shù)氐母邷匮a貼標(biāo)準(zhǔn)，為這些工作人員發(fā)放高溫補貼。