國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。那么2019年黑龍江高溫補貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的呢？黑龍江高溫補貼發(fā)放時間是哪幾個月？本文大風(fēng)車網(wǎng)小編整理了關(guān)于黑龍江高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的一些相關(guān)知識，希望對你有幫助。

由于截至本文發(fā)稿之前2019年黑龍江高溫補貼最新標(biāo)準(zhǔn)官方暫未公布，不過與2018年應(yīng)該大體類似，以下是2018年黑龍江高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)的信息，可先參考！

一、黑龍江高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)2018年是多少?

根據(jù)黑龍江省南北跨度長，氣溫差別大等實際情況，夏季高溫津貼實行差別時長。其中，冬季取暖期標(biāo)準(zhǔn)不超過4個月(含4個月)的市、區(qū)、縣(市)，每年從5月21日至8月31日執(zhí)行;冬季取暖期標(biāo)準(zhǔn)超過4個月(不含4個月)的市、區(qū)、縣(市)，每年從6月11日至8月20日執(zhí)行。

津貼標(biāo)準(zhǔn)為：夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)以作業(yè)環(huán)境為依據(jù)并以實際出勤作業(yè)時間確定。從事室外露天作業(yè)的勞動者每人每小時(含加班加點)1.5元。沒有防暑降溫設(shè)備或有防暑降溫設(shè)備但達(dá)不到降低工作場所溫度效果的室內(nèi)勞動者每人每小時1元。

標(biāo)準(zhǔn)提出，工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來回流動交替或主要作業(yè)時間在室外者，視同室外作業(yè)。經(jīng)人社行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者每天工作時間按8小時計算。

二、企業(yè)在高溫天氣要怎么做?

各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動保護(hù)工作。日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。

各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

綜上所述，當(dāng)戶外氣溫高于35度時，企業(yè)要給戶外工作職工發(fā)放高溫補貼。黑龍江高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)2018年每天支付1.5元，總計發(fā)放4個月。對于室內(nèi)工作的職工而言，沒有空調(diào)的情況下也可以拿到一筆高溫補貼。企業(yè)推遲發(fā)放或者拒絕發(fā)放的，職工可以到黑龍江各市縣的勞動局投訴。