國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。那么2019年陜西高溫補貼發(fā)放的標準是如何規(guī)定的呢？陜西高溫補貼發(fā)放時間是哪幾個月？本文大風車網(wǎng)小編整理了關于陜西高溫補貼發(fā)放標準的一些相關知識，希望對你有幫助。

由于截至本文發(fā)稿之前2019年陜西高溫補貼最新標準官方暫未公布，不過與2018年應該大體類似，以下是2018年陜西高溫補貼標準的信息，可先參考！

一、2018陜西高溫津貼標準是多少?

1、發(fā)放條件：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

2、發(fā)放標準：每人每天25元。

3、發(fā)放時間：每年6月1日至9月30日。

4、高溫津貼由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，不包括在最低工資標準范圍內。用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時間降低或扣除勞動者工資。

二、哪些情況下要停止安排工作?

國家規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過6小時。

連續(xù)作業(yè)時間，不得超過國家規(guī)定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內，不得安排室外露天作業(yè)。

三、職工拿不到高溫補貼咋辦?

勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，可依法申請工傷認定，享受工傷保險待遇。高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼，高溫補貼應以現(xiàn)金的形式發(fā)放。也不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

綜上所述，在高溫津貼發(fā)放方面，各地執(zhí)行的標準和方式略有不同，根據(jù)當?shù)卣�策�?018陜西高溫津貼標準是每天25元，總計發(fā)4個月。這個發(fā)放標準在全國范圍內算高的，職工請病假或者事假的，企業(yè)要扣除當天的高溫津貼。如職工發(fā)生中暑，可以申請工傷認定，享受到工傷保險待遇。